学院立足建设省内一流、国内知名的高水平示范性医药卫生健康类职业院校，高起点谋划师资队伍建设，出台了《山西卫生健康职业学院高水平师资队伍培育行动计划》（以下简称《计划》）。《计划》贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》等文件精神，以“四有好教师”为标准，以“双师型”教师队伍建设为重点，着力建设一支数量充足、结构合理、师德高尚、技艺精湛、专兼结合、充满活力、适应现代职业教育发展需要的高水平师资队伍。
学院将通过“理想信念筑基行动、道德情操培本行动、扎实学识强基行动和仁爱之心固本行动”四大培育措施，结合不同层次教师的岗位职责要求，进行分层次具体培育。力争到2023年底，实现培育行动计划的近期目标，即“双师型”教师（含实习指导教师）比例达到60%以上；教师队伍中具有硕士及以上研究生学历学位的比例达到80%以上（其中，博士学位教师10名左右）；高级职称教师达到40%以上；选拔培养省级教学名师2～3名、骨干教师2～3名、教师教学创新团队1～2个；培育院级专业带头人15～20名、教学名师10～15名、骨干教师20～25名、优秀青年教师20～30名、教师教学创新团队5～10个；力求建成1～2个省级职业教育教师培养培训基地。
为保障学院高水平师资队伍培育行动计划顺利进行，学院在资金紧张的情况下，拿出1000万元设立“教师发展基金”，专项用于师资队伍培育和建设。具体包括“培养新入职教师的育苗基金”、“助力中级职称教师继续提升的拔节基金”和“高级职称教师突破瓶颈的拔尖基金”，切实为不同层次教师的培养成长提供资金保障。
学院将在省委“四为四高两同步”总体思想指引下，落实“三个调整优化”，充分发挥“教师发展基金”正向激励机制，进一步激发教师内在活力，为学院广大专（兼）职教师快速成长、夯实学院内涵发展基础、为服务“山西转型发展”和“健康山西”宏伟目标做出更大的贡献！
