为切实加强我院人才队伍建设，全面实施“人才强校”战略，规范和完善人才引进工作机制，加大高层次人才引进工作力度，实现我院人才队伍建设规划，特发布此公告。
一、引进对象及基本条件
具有博士学位的研究生，年龄一般应在45周岁以下，根据引进对象的学术成就和学术水平，分为两个层次：
第一层次（博士A类）：①毕业于国内985院校或行业领先院校，具有良好的学习工作背景；②本人是国家级科研项目的主要完成者（排名前5），并以第一作者或通讯作者发表过相关较高水平论文。其中，在本学科以第一作者或通讯作者在中文核心期刊或CSCD发表学术论文3篇及以上或CSSCI收录论文2篇及以上或SCI二区发表论文1篇及以上或SSCI收录论文2篇及以上。
第二层次（博士B类）：①有良好的学习工作背景；②本人参与过省级及以上科研项目（排名前3），并以第一作者发表过相关论文。其中，在本学科以第一作者在中文核心期刊或CSCD发表学术论文2篇及以上或CSSCI收录论文1篇及以上或SCI发表论文1篇及以上或SSCI收录论文1篇及以上。
二、引进高层次人才的相关待遇
学院为全职在校工作的引进人才提供科研启动经费、安家费等，标准如下（税前，金额为人民币，下同）：
人才层次
| 科研启动经费
（万元）
| 安家费
（万元）
| 岗位绩效
（万元/年）
|
第一层次（博士A类）
| 12
| 8
| 参照副教授
|
第二层次（博士B类）
| 10
| 5
|
1.高层次的引进人才均需完成《聘用合同》中所需完成的目标任务，考核合格方能享受以上待遇。
2.科研启动经费以项目的方式由引进人才本人提出申请，经学院审查同意后予以资助，但须按照有关科研经费管理的办法使用。
3.引进人才的安家费分五年支付。
4.引进高层次人才的工资待遇按照相关政策，参照学院同类人员确定。
5.引进的高层次人才需要解决配偶工作的，其配偶原则上须符合我省调动政策条件。不符合调动条件的，经考察，优先考虑以编制外聘用形式安排工作。
6.紧缺专业的学科带头人、业绩突出的优秀高层次人才，如要求提高待遇，由学院党委讨论决定。
7.引进的博士研究生服务期限至少8年。
8.引进人才符合《山西省引进优秀人才暂行办法》和《山西省引进重点高层次人才计划实施方案》等条件的，学院向上级主管部门申报，并落实囯家、省里给予的相关政策和待遇。
三、引进高层次人才的程序
1.学院2019年全年招聘引进博士生，应聘者将简历投递邮箱sxzgyxyrsc@163.com。
2.组织人事处会同业务机构对应聘者的学术水平、科研成果进行初步审查并组织应聘者进行公开学术答辩，并将答辩结果上报学院党委。
3.学院对申报人员的思想政治状况、道德品质表现等进行考察的同时办理入职体检。
4.学院党委审议并决定引进人才的最终人选及其待遇。
5.自引进人才报到之日起，学院与引进人才签订《聘用合同》，明确双方各自的权利和义务。
四、联系方式
通信地址：山西省晋中市榆次区文津街100号
联系电话：0351-2776882
邮箱：sxzgyxyrsc@163.com
山西卫生健康职业学院
2019年5月8日
