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斥资千万 着力打造卫健学院高水平师资队伍
作者:教务处    文章来源:本站原创    点击数:474    更新时间:2020-6-11           ★★★

学院立足建设省内一流、国内知名的高水平示范性医药卫生健康类职业院校,高起点谋划师资队伍建设,出台了《山西卫生健康职业学院高水平师资队伍培育行动计划》(以下简称《计划》)。《计划》贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》等文件精神,以“四有好教师”为标准,以“双师型”教师队伍建设为重点,着力建设一支数量充足、结构合理、师德高尚、技艺精湛、专兼结合充满活力适应现代职业教育发展需要的高水平师资队伍。

学院将通过“理想信念筑基行动、道德情操培本行动、扎实学识强基行动和仁爱之心固本行动”四大培育措施,结合不同层次教师的岗位职责要求,进行分层次具体培育。力争到2023年底,实现培育行动计划的近期目标,即“双师型”教师(含实习指导教师)比例达60%以上教师队伍中具有硕士及以上研究生学历学位的比例达到80%以上(其中,博士学位教师10名左右);高级职称教师达到40%以上;选拔培养省级教学名师2~3名、骨干教师2~3名、教师教学创新团队1~2个;培育院级专业带头人15~20名、教学名师10~15名、骨干教师20~25名、优秀青年教师20~30名、教师教学创新团队5~10个;12个级职业教育教师培养培训基地

保障学院高水平师资队伍培育行动计划顺利进行,学院在资金紧张的情况下,拿出1000万元设立“教师发展基金”,专项用于师资队伍培育和建设。具体包括培养新入职教师的育苗基金助力中级职称教师继续提升的拔节基金高级职称教师突破瓶颈的拔尖基金切实为不同层次教师的培养成长提供资金保障。

学院将在省委“四为四高两同步”总体思想指引下,落实“三个调整优化”,充分发挥教师发展基金正向激励机制,进一步激发教师内在活力学院广大专(兼)职教师快速成长夯实学院内涵发展基础、为服务“山西转型发展”和“健康山西”宏伟目标做出更大的贡献!

 

 

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